導讀：11月30日，由中國文化管理學會主辦的“2012中國企業文化管理年會”在廣州大廈舉行。會上，李惠森董事長被評為“中國企業文化領軍人物”。

　　11月30日，由中國文化管理學會主辦的“2012中國企業文化管理年會”在廣州大廈舉行。會上，我司被評選為“中國企業文化影響力十強”，并被授予“2012中國企業文化管理年會特別榮譽單位”稱號，李惠森董事長被評為“中國企業文化領軍人物”。
 

　　中國文化管理學會由國家文化部主管，建立了中國第一套嚴格的企業文化評估標準。本次評選采用“中國企業文化管理測評標準2.0”，定性、定量測評，高標準、嚴要求。本次獲得同類獎項的還有五糧液、中國民生銀行、中國一汽等大型企業，無限極繼2011年后再次獲得學會頒發殊榮。

　　中國文聯副主席白淑湘女士、中國文化管理學會會長汪建德先生、中國圖書館副館長常丕軍女士、中國人民大學教授，博士生導師鄧榮霖先生等近300位專家、學者、企業代表出席了本次年會。李錦記健康產品集團高級副總裁楊國晉先生在會上作了題為“融合讓文化釋放力量”的主題演講，詳細介紹了無限極在企業文化建設方面的成功經驗。

　　文化是民族的血脈，是人民的精神家園，文化發展是企業實現可持續發展的重要保障。黨的十八大報告提出，要扎實推進社會主義文化強國建設，此次年會是學習貫徹十八大精神，表彰企業文化建設優秀成果的文化盛事。

　　12月1日，在李錦記健康產品集團高級副總裁鐘維康先生的陪同下，中國文化管理學會全體理事成員還參觀了無限極中心，并在我司召開會議，相互交流企業文化建設的經驗。會上，我司被正式聘為理事單位，鐘維康先生被聘為副理事長。

　　作為企業文化交流的一員，無限極在會議上積極分享經驗，為推動企業文化建設提供了有益的參考，有利于引發更多經驗的交流和企業文化建設的實踐。從“我”到“我們大家”，實現了個人與集體的融合；從思利及人的傳統核心價值到現代解讀和運用，實現了傳統與現代生活的融合。無限極用“融合”使文化落地，用“融合”釋放文化的力量，讓獨特企業文化再獲充分認可。